单位员工感染肺炎算不算工伤
〖壹〗、综上所述 ，员工得普通肺炎不属于工伤范畴 ，但医护及相关工作人员在履行工作职责时感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤 。
〖贰〗 、员工得肺炎通常不属于工伤 。以下是具体分析：一般情况下：普通的肺炎并不属于工伤范畴 ，因为它并非在工作时间和工作岗位上因工作原因直接导致的伤害或疾病。根据《工伤保险条例》的相关规定 ，工伤通常与工作职责直接相关，或是在特定情况下受到的伤害 。
〖叁〗 、医务工作者和相关的工作人员在防疫过程当中感染肺炎的属于工伤，至于其他的普通工作人员 ，自己在上班的路上不小心感染肺炎的不算工伤 。因为工伤是要求职工本人受到意外伤害事故的原因跟工作相关 ，是在合理的工作时间和工作场所内履行工作职责。
〖肆〗、员工得肺炎是否属于工伤，主要取决于肺炎的类型以及员工的具体情况。对于新型冠状病毒肺炎 ，医护及相关工作人员在履行工作职责时感染可认定为工伤 。对于其他类型的肺炎 ，除非符合特定的突发疾病死亡条件，否则通常不被认定为工伤 。
〖伍〗 、可以认定为工伤。上下班途中因特定事故感染：虽然这一情形较为特殊 ，但根据《工伤保险条例》的规定 ，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通 、客运轮渡、火车事故感染新型肺炎的 ，同样可以认定为工伤 。需要注意的是 ，具体是否被认定为工伤还需根据实际情况、相关证据及法律规定进行综合判断 。
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〖壹〗 、疫情期间感染新冠病毒居家无法上班，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗 ，则按照医疗期有关规定计发病假工资。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定 ，新冠病毒患者可自行选取居家隔离，这仍属于隔离的一种情形 。
〖贰〗 、员工感染或疑似感染：若员工因感染新冠肺炎或被隔离观察无法工作，企业需按正常工资支付；若隔离期结束后仍需治疗 ，企业需根据医疗期规定支付病假工资（通常为工资的70%-80%） 。
〖叁〗、疫情管控不能上班 ，在家一般是有工资拿的，具体工资发放情况需根据不同情形确定 ，以下为详细说明：员工被隔离观察 、治疗期间 法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条 ，对特定区域人员实施隔离措施时，单位不得停止支付隔离期间工作报酬。
〖肆〗 、隔离期间 ，员工正常工作的 ，企业应当正常支付员工工资 。因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内（一般为一个月）的 ，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资 。
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上班感染是否算工伤一般情况下 ，上班感染新冠不算工伤。工伤认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件 。虽然上班期间感染新冠与工作有一定关联 ，但新冠传播途径多样 ，很难直接认定是在工作中因特定工作行为必然导致感染，所以通常难以被认定为工伤 。
员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或治疗期应正常支付，停工停产期分情况处理 ，转阴后休假按病假工资支付。
上班时间感染新冠病毒 ，若因工作原因导致，可以认定为工伤。具体分析如下：认定依据：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定 ，劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎 ，符合工伤认定条件 。
普通人员认定情况：人社部下发的通知未提及普通人在上班期间感染新冠肺炎能否认定为工伤 。根据《工伤保险条例》，其中10种可认定工伤的情况里也没有明确规定新冠肺炎属于工伤。因此 ，具体要看受到的伤害是否发生在工作时间、工作场所 ，由工作原因引起 。认定难度：普通人认定工伤比较困难 。
非医护及相关工作人员因工作原因感染新冠肺炎的，一般不被认定为工伤。例如普通企业员工在办公场所感染 ，或因通勤 、会议等日常活动接触病毒的情况 ，不符合工伤认定条件 。
