人才市场“金三银四 ”或被推迟至第三季度
〖壹〗、人才市场“金三银四”现象极有可能因疫情及经济环境变化推迟至第三季度 ，且2020年整体就业市场活跃度或较2019年下降5-10% 。
〖贰〗 、求职者活跃度显著提升 ，形成供需两旺的市场格局 。
〖叁〗 、金三银四的“旺季 ”真相职位数量多，但竞争更激烈：每年四月份及十月份招聘职位相对较多 ，但求职人数同步激增。例如 ，一个岗位在旺季可能有50人竞争，淡季仅25人 ，机会与风险并存 。
〖肆〗、022开年以来职场人对于主动跳槽的态度更偏谨慎 ，往年“金三银四 ”的火热状况在今年并不明显 。
〖伍〗 、年前跳槽确实可能比“金三银四”更容易，但需结合岗位竞争 、企业招聘节奏及个人准备综合判断。
疫情影响下,企业招聘会不会受影响?
疫情对就业季的直接影响企业招聘收缩：疫情导致部分企业经营困难 ，尤其是中小企业可能减少招聘计划甚至裁员 ，岗位供给减少，竞争压力增大 。例如，餐饮、旅游等行业受冲击明显 ，相关岗位需求锐减 。招聘流程线上化：线下宣讲会 、面试受限 ，企业转向线上招聘，求职者需适应视频面试 、线上测评等新形式 ，对沟通能力和设备条件提出更高要求。
不过 ，部分目标明确锁定知名互联网公司的应届生，如通信专业出身的张梦辰 ，因认为疫情对大公司招聘影响不大 ，在薪酬方面的期待没什么变化 。
大环境是影响会有影响的，影响表现在几个维度：线下实体行业备受打击 ，许多岗位暂缓招聘甚至取消招聘 。拿我所在的大家居行业来说 ，近来线下店仍是门可罗雀；前端没有订单的情况下后端客服岗位全部取消招聘，随之而来的是各个职能部门的岗位相对应受到削减。近来在招的岗位 ，会下调薪资 ，或延长招聘期。
疫情下的求职众生相:僧多粥少,面试不了……
准备趁“金三银四 ”找工作的求职者，全年的希望都寄托在能在年初换一份工作，但是一场突如其来的疫情 ，不仅打乱了他们的所有计划 ，同时还使得他们面临着诸多问题，比如竞争加剧 。
