因疫情不能上班公司不发工资怎么办
因疫情不能上班公司不发工资 ，职工可以采取以下措施维护自身权益：与公司进行协商：尝试与公司沟通 ，寻求替代性工作安排，如替休、轮岗轮休或线上办公等 ，以维持正常的工作与收入 。联系当地劳动监察部门：如果协商无果 ，职工应妥善准备书面劳动合同等相关材料，并联系当地劳动监察部门投诉 。
公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的 ，可以到劳动部门的保障监察大队投诉 ，也可直接申请劳动仲裁。
可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。
因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象 ，一般情况下会通过协商的方式来进行 ，如果确实没有支付工资，可以向劳动监察委员会进行投诉 。
疫情期间可以起诉打官司吗
一般情况下 ，若您案件管辖法院所在区域疫情严重 ，那么可能无法进行线下立案，无法直接到人民法院递交材料进行立案诉讼 ，建议您查询案件所在管辖法院公布的相关信息或者拨打管辖法院的诉讼服务电话就立案诉讼进行询问 ，以确保您的合法权益能够得到及时救济。
只要你符合起诉条件的，然后没有法院不予受理的情形的 ，法院是会受理案件的 ，不会因为疫情的原因不受理的 。
网上立案与查询：在疫情期间或异地诉讼时，可以通过网上立案系统进行立案 ，并通过12368诉讼服务热线或网上微法院查询案件进展 ，减少不必要的出行和等待时间 。网上开庭：可以申请法官通过移动微法院进行网上开庭，实现远程诉讼，提高诉讼效率。
不可抗力延长：因自然灾害、疫情等不可抗力导致无法起诉的 ，可申请期限顺延 ，但需提供证据。
神舟电脑起诉京东拖欠3.38亿货款,神仙掐架到底为何?
神舟电脑起诉京东拖欠38亿货款，双方纠纷源于货款结算争议及合作条款分歧 ，背后涉及中小企业现金流压力与零售业账期管理问题 。事件核心：货款结算争议与公开对峙神舟电脑主张：2020年2月20日 ，神舟电脑通过微博宣布，因京东拖欠其383亿元货款 ，已于2月18日向北京第二中级人民法院提起诉讼 。
从神舟电脑角度：此次诉讼是“不得不为 ”的行动。3 亿多货款对实体企业至关重要 ，直接影响现金流，进而波及生产 、研发 、新品推出及员工工资发放等核心环节 。若货款长期拖欠 ，神舟将面临运营困境 。诉讼行为本身也表明双方沟通协商已遇障碍 ，神舟在尝试所有沟通渠道无果后，为维护合法权益才艰难选取法律途径。
神舟电脑起诉京东很快成为热门话题 ，京东自然不会忽略它 ，许多事实可以证明京东的公关能力很强，绝不会让这种负面信息继续扩大 。信息披露后不到三个小时，京东对神舟诉讼作出回应 ，称由于违反了双方签署的产品购销协议的条款 ，货款的支付被暂停，并表示它对解决这一争端的积极态度 。
疫情封控导致不能上班,公司不发工资合法吗
〖壹〗、疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的 ，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉 ，也可直接申请劳动仲裁 。
〖贰〗 、受疫情影响不上班的 ，在一个工资支付周期内是有工资的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。如果超过一个工资支付周期劳动者还没有上班提供正常劳动的 ，则单位不需要发放工资 ，但需要发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
〖叁〗 、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，可以到劳动局投诉 。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期 。
疫情期间单位不发工资怎么办
劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延 ，可要求其出具书面说明及还款计划。申请劳动仲裁 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁 。
但若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付 ，员工可以要求解除合同并获得补偿金 。
法律分析：不按合同约定履行发工资义务的 ，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的 ，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。
