疫情期间,HR该如何开展招聘工作?
〖壹〗、疫情期间，HR可通过调整招聘策略 、优化流程 、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式 ，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停 ，HR需将招聘流程迁移至线上平台。线上招聘平台：利用主流招聘网站、社交媒体（如领英 、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息，扩大候选人覆盖范围。
〖贰〗 、尽快实施企业招聘计划 ，补充岗位空缺 ，加强人才梯队建设：后疫情时期企业岗位空缺显现，人员补充与选拔工作紧迫 。疫情过后的回城潮为大规模招聘提供了人员来源 ，HR应抓住“金三银四”的机会 ，抓紧补充、储备人才 。无论是外部招聘还是内部调整 、选拔等，都应做好岗前培训。
〖叁〗 、了解员工们的返工动态及身体状况 ，并向领导进行汇报 。HR们还要响应国家号召 ，积极参与抗击病毒的战疫中，实时了解疫情动态 ，安抚员工的恐慌心理 ，实时了解员工动态，收集总结员工资料，网上招聘各部门的人力欠缺 ，为复工做好前期准备 。确实需要复工的企业 ，HR们要做一系列相关工作。
〖肆〗、疫情下HR的生存关键在于提升专业能力 、展现核心价值并推动企业战略落地，同时需转变角色定位以应对挑战 。具体分析如下：疫情下HR面临的挑战角色定位的矛盾：传统观念中 ，HR常被视为“后勤部门” ，承担招聘 、薪酬、培训等事务性工作，价值被低估 。
日薪2000,和疫情有关!
日薪2000元与疫情相关的招聘多为骗局 ，需高度警惕。以下是具体分析：骗局形式：不法分子常以“疫情防控需要 ”为幌子 ，发布紧急招募方舱工作人员的信息，声称日薪高达2000元 ，工作简单且包吃包住 ，吸引求职者上钩 。
骗局特征与漏洞：违背志愿服务本质：根据国务院《志愿服务条例》，志愿服务是无偿的 ，部分组织可能提供低于市场价值的补贴 ，但不会出现日薪2000元的高额报酬 。此类高薪信息本身即不可信，尽管疫情防控期间志愿者短缺可能导致个别极端案例，但极为罕见。
香港将引入大湾区外劳 ，部分行业日薪可达2600港币 ，且允许外劳即日往返香港和内地居住地，同时要求雇主按工资中位数聘请外劳 。 以下是详细信息：薪资水平整体情况：根据香港统计处数据 ，2022年第四季个人收入中位数为20 ，000港币 。行业差异：餐饮服务业：月入中位数为15，000港币。
上海证券5月9日发布行业周报称 ，仅考虑城市人口 ，全国范围内至少将新增75万个检测点，相应地 ，需要核酸采检人员至少在百万人以上。
中石油2023春招吗
〖壹〗 、中国石油2023年春招各岗位竞争激烈程度差异显著 ，其中广东石化的企业管理岗竞争最为激烈，有效报录比达472：1；中国石油工程建设有限公司的市场开发岗竞争最小 ，有效报录比为4：1 。 以下为具体分析：竞争最激烈的20个岗位核心特征：以管理类 、综合类岗位为主 ，招聘人数少（多数仅招1人），但吸引大量应聘者，导致报录比极高 。
〖贰〗、中石油在2023年确实会进行春季招聘。根据过去的经验 ，疫情前的校园招聘主要集中在秋季 ，通常被称为中国石油的年度校园招聘 。然而，疫情导致情况有所改变 ，为了响应政府的稳就业政策 ，中石油在过去的三年里连续举办了三次春季校园招聘，其中2020年的春季招聘首次没有安排考试 ，而是通过网申后直接进行面试 。
〖叁〗、总结：中石油2023春招中 ，英语能力是核心筛选条件之一。
〖肆〗 、中国石油2023年春招笔试时间已定于5月20日 。
疫情当前,HR如何在线上招聘突出重围?
〖壹〗 、疫情当下，HR在线上招聘可通过借助专业工具实现高效协作、优化流程管理来突出重围 ，例如使用够快云库完成简历收集筛选 、文件同步 、面试协作、合同管理及人才储备等环节的数字化升级 。
〖贰〗 、外语水平。如果你只通过四级考试 ，那也没关系，假如你的口语很好 ，熟练对话交流也是可以突出重围的 ，与之类同的还有计算机，可能你不是计算机 、软件编程之类的专业，但打字飞快 ，一分钟一百字以上 ，也令常人竖拇指，所以 ，要充分挖掘你的闪光点 。
〖叁〗、第三 ，积累新客户 海外疫情严重，但不是每个国家每个城市都封城状态 ，用户依然要生活 ，依然还是有需求的，需求少了 ，我们就开发更多的客户 。给你推荐个 外贸新手找客户 都可以快速上手的找客户神器--- AB客智能客户推荐 ，设置完产品关键词，十几分钟后就可以推荐有你产品需求的客户。
